试用期不满七天辞退，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于以下法律背景和具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：特别指出劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的工资权益，即使试用期未满七天被辞退，也应按照此标准计算工资。
具体情况分析
劳动关系建立即享报酬权：
- 从法律角度看，自用工之日起，劳动者与用人单位之间就建立了劳动关系。即使试用期未满七天，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
工资计算方式：
- 工资的计算通常依据双方事先约定的试用期工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。例如，如果约定试用期日工资为200元，工作了七天，则劳动者应得工资为：\(200元/天 \times 7天 = 1400元\)。
- 若双方未明确约定试用期工资标准，则应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。
合法与违法辞退的不同情况：
- 合法辞退：若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如技能不达标、学历造假、违反规章制度等），虽可依法辞退，但仍需按实际工作天数支付工资。
- 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权要求支付试用期的工资，还可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，对于不满六个月的工龄，经济补偿为半个月工资。例如，若劳动者试用期工资为每月4000元，无故被辞退后，除可获得7天试用期工资外，还可要求相当于半个月工资（即2000元）的赔偿金。
劳动者权益保护与维权途径
- 工资支付保障：无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应及时足额支付工资。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期间的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 法律途径：若上述方式均未能解决问题，还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不满七天辞退时，劳动者有权获得根据实际工作天数计算的工资，且用人单位不得无故克扣或拖欠。在合法与违法辞退的不同情境下，劳动者还应了解自身的权益保护措施，确保合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。