工伤好了后，劳动者完全有权辞职，但需根据具体情况谨慎考虑辞职的时机和方式。以下是对此问题的全面分析：
一、工伤好了后辞职的法律依据
根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有自主择业权，可以按照法定程序随时提出解除劳动合同。这一权利并不受是否处于工伤治疗或康复阶段的影响。工伤认定是基于劳动者在工作过程中因工作原因受伤的事实进行的法律判断，而辞职则是劳动者基于个人意愿主动解除与用人单位的劳动关系。两者在法律上并无直接冲突或禁止性规定。
二、不同阶段辞职的影响与建议
工伤认定与鉴定阶段
- 影响：在工伤认定和鉴定阶段辞职，一般不会影响工伤认定的进行和鉴定结果，因为这两者的核心在于伤害是否符合工伤情形以及劳动能力的丧失程度，与员工是否在职无关。但辞职可能会使与用人单位的沟通变得不畅，进而影响鉴定的正常进行或后续赔偿的协商。
- 建议：在辞职前，应确保已启动工伤认定流程，并尽量保留好所有相关证据材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等），以便后续自行跟进工伤认定和鉴定。同时，与用人单位保持有效沟通，确保鉴定和赔偿的顺利进行。
工伤赔偿阶段
- 影响：若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了赔偿项目和金额，辞职对赔偿的影响相对较小。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同解除或终止时支付。因此，辞职时机可能会影响这些赔偿的领取时间。
- 建议：在辞职前，应确保所有赔偿项目已明确，并按规定程序向用人单位和社保部门申请领取相关赔偿。同时，了解清楚辞职后可能涉及的赔偿支付时间和方式，避免因不了解规定而遭受损失。
三、辞职的利弊分析
利
- 获取一次性赔偿：辞职后可依据工伤等级获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，为后续生活提供资金支持。
- 新的职业发展机会：辞职为劳动者提供了重新选择职业方向的机会，可以寻找更适合自己身体状况和职业理想的工作岗位。
弊
- 失去工伤保险保障：辞职后，工伤保险关系终止，后续医疗费用需自行承担（除非已领取一次性工伤医疗补助金且该补助金足以覆盖后续医疗费用），经济压力可能增大。
- 就业风险与经济不稳定：工伤可能影响就业竞争力，导致就业困难；同时，在新工作找到之前，会经历失业期，经济来源不稳定。
四、决策建议
在做出辞职决定前，建议考虑以下几点：
- 评估身体状况与康复进度：确保自己能够胜任新工作或有能力应对求职过程中的挑战。
- 了解法律法规与公司政策：确保自己的权益得到充分保障，避免因不了解规定而遭受损失。例如，了解一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取条件和程序。
- 规划职业发展与个人目标：结合个人职业规划和发展目标，选择最符合自身利益的道路。如果认为原工作已无法满足职业发展需求或身体状况已不允许继续从事原工作，辞职可能是一个合理的选择。
- 咨询专业人士意见：如有需要，可以向我咨询，以获得更全面、专业的指导。
综上所述，工伤好了后劳动者有权辞职，但需根据具体情况谨慎考虑辞职的时机和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。