重新入职同一家公司时，年假的规定需结合以下核心因素综合判断：

1. 连续工作年限的计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数以职工“累计工作时间”确定，而非仅当前单位的工作年限。重新入职时：
   

• 若您能提供前单位离职证明、社保记录等材料证明累计工龄，则年假天数按“累计工龄”计算（例如：累计工作满1年不满10年，享5天年假；满10年不满20年，享10天年假）；
  
• 若无法证明累计工龄，则可能仅按当前单位的工作年限计算年假（例如：重新入职不满1年无年假，满1年后享对应天数）。

1. 重新入职的间隔时间
   

• 短期离职后返岗（如离职3个月内重新入职）：部分企业可能将前后工龄合并计算（需以公司规章制度或劳动合同约定为准）；
  
• 长期离职后返岗（如离职1年以上）：通常视为新入职，年假按重新入职时间起算，累计工龄需重新证明。

1. 公司规章制度的特别约定
   若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“重新入职员工年假按新入职计算”或“合并计算工龄”，需优先适用公司规定（但公司规定不得低于法定标准）。例如：
   

• 公司规定“离职超过6个月重新入职的，工龄清零”，则年假按新入职时间计算；
  
• 公司规定“支持工龄连续计算”，则按累计工龄享年假。

建议行动：

1. 核查个人档案中的社保记录、劳动合同、离职证明等材料，确认累计工龄；
   
2. 查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于年假的条款；
   
3. 若公司规定与法定标准冲突（如完全否认累计工龄），可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
   

如有具体材料或公司规定细节，可进一步向我说明，我会帮您分析合规性。