公司请丧假一般需要提供死亡证明或户口注销证明等能证明亲属死亡的材料，证明可按实际情况如实书写，重点写明亲属关系及死亡事实。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规定角度

不同公司对于丧假所需证明的规定可能存在差异。一些公司可能要求较为严格，除了基本的亲属死亡证明（如医院出具的死亡证明、公安机关出具的户口注销证明等）外，还可能要求提供与死者的亲属关系证明，例如户口本、结婚证等，以确认员工与死者之间的直系亲属关系（父母、配偶、子女）或符合公司规定的其他亲属关系（如祖父母、外祖父母等，具体看公司制度）。

证明书写示例：如果公司要求写一份简单的证明，可以这样写：“兹证明[死者姓名]，身份证号[死者身份证号码]，于[死亡日期]去世。我与[死者姓名]系[具体亲属关系，如父子、夫妻等]。特此证明。[你的姓名]，[日期]”。

从法律法规角度

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。虽然该通知未明确规定必须提供何种证明，但公司为了规范管理，通常会要求员工提供相关证明。

如果公司无理要求提供过多或不合理的证明，员工可以与公司沟通协商，说明法律法规并未有此要求。若公司坚持不合理要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

从实际操作角度

在实际操作中，为了顺利请到丧假，建议员工先了解公司的具体规定。可以通过查阅公司员工手册、规章制度或者咨询人力资源部门，明确需要提供哪些证明材料。然后按照要求准备相关证明，如果遇到证明开具困难的情况，例如死亡证明丢失等，可以与相关部门（如医院、公安机关）沟通，看是否可以补办或者开具其他替代证明。

如果公司在员工提供合理证明的情况下仍拒绝批准丧假，员工可以收集好相关证据（如证明材料、与公司的沟通记录等），通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

如果你在请丧假过程中遇到公司不合理对待或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询。