企业职工下岗后，单位通常不会继续涨工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 下岗状态与工资调整的关系：

   • 下岗职工通常指的是与企业保留劳动关系，但不在企业工作，且未与企业解除劳动合同的人员。在这种状态下，职工并未实际为企业提供劳动，因此，从常规的工资调整机制来看，单位一般不会为下岗职工涨工资。
   • 工资调整通常与职工的工作表现、企业的经济效益、市场薪酬水平等多种因素相关。下岗职工由于未参与企业的工作，这些因素对其工资调整的影响较小。

2. 特殊情况下的工资调整：

   • 尽管下岗职工通常不会涨工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果下岗职工与企业有特别的约定，或者企业出于某种考虑（如维护职工关系、避免劳动纠纷等）决定为下岗职工涨工资，那么这种情况是有可能发生的。但这种情况较为罕见，且需要具体的合同或协议作为依据。
   • 另外，如果下岗职工在后续被企业重新安排上岗，且其工作表现符合企业的要求，那么根据企业的薪酬制度，职工是有可能获得工资调整的。但这已经属于重新上岗后的工资调整范畴，与下岗状态下的工资调整无关。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，企业是否为下岗职工涨工资主要取决于双方的劳动合同约定以及企业的薪酬制度。如果劳动合同或薪酬制度中没有明确规定下岗职工的工资调整机制，那么企业通常没有义务为下岗职工涨工资。
   • 如果下岗职工认为企业的行为侵犯了其合法权益（如未按照约定支付工资等），可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于下岗职工来说，如果关心自己的工资待遇问题，建议首先查阅自己的劳动合同以及企业的薪酬制度，了解其中关于工资调整的具体规定。
• 如果认为企业的行为存在不当之处，可以与企业进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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