公司与员工纠纷法院判决后，一般情况下不会留有传统意义上的“案底”，但具体还需根据纠纷性质和判决结果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动纠纷性质：

   • 劳动纠纷，如工资支付、加班费、经济补偿等，通常属于民事纠纷范畴。这类纠纷的法院判决，一般不会在个人征信记录或公安部门的犯罪记录中留下痕迹，也就是说，不会形成传统意义上的“案底”。
   • 然而，如果劳动纠纷中涉及违法行为，如拖欠工资数额巨大且拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，这种情况下，一旦被法院判决有罪，就会留下刑事犯罪记录，即“案底”。

2. 判决结果的影响：

   • 如果法院判决公司或员工承担民事责任，如支付赔偿金、违约金等，这通常不会影响个人的信用记录或犯罪记录。但判决结果可能会被记录在法院的裁判文书网上，供公众查询，这在一定程度上可能影响个人或企业的声誉。
   • 如果判决结果涉及刑事责任，如上述提到的拒不支付劳动报酬罪，那么不仅会在个人征信记录中留下污点，还可能影响个人的就业、出国等方方面面。

3. “案底”的具体含义：

   • 在这里需要明确“案底”的具体含义。通常，“案底”指的是犯罪记录，即因犯罪行为被法院判决有罪后留下的记录。而劳动纠纷中的民事判决，并不属于犯罪记录范畴。
   • 但如果劳动纠纷中涉及违法行为且被法院判决有罪，那么就会留下犯罪记录，即“案底”。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，避免与员工发生不必要的纠纷。一旦发生纠纷，应积极通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 对于员工而言，如果与公司发生纠纷，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也应了解自己的权利和义务，避免采取过激行为导致纠纷升级。
   • 无论是公司还是员工，在涉及劳动纠纷时，都应咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。

总结来说，公司与员工纠纷法院判决后是否会留有“案底”，取决于纠纷的性质和判决结果。如果是民事纠纷且判决不涉及刑事责任，则一般不会留有“案底”；但如果涉及违法行为且被法院判决有罪，则会留下犯罪记录。因此，在处理劳动纠纷时，双方都应谨慎行事，遵守法律法规，避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。