结论前置：试用期内，如果员工不离职（即被用人单位要求离职但员工拒绝，或双方未就离职达成一致而员工继续工作），员工是有工资的，且工资应按照双方约定和法律规定进行支付。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未区分试用期与正式期，因此试用期内员工同样享有获得工资的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步确保了试用期员工的工资权益。

2. 工资支付原则：

   • 试用期员工只要提供了劳动，就有权获得与所提供劳动相对应的工资报酬。
   • 用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额支付工资。如果用人单位要求员工离职但员工拒绝，且双方未就工资支付达成新的协议，那么用人单位仍应按照原约定支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如无合法理由要求员工离职），员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，员工在试用期内已经工作的天数，用人单位仍需支付相应的工资。
   • 如果员工在试用期内因自身原因（如不符合录用条件）被用人单位合法解除劳动合同，那么用人单位只需支付员工已经工作天数的工资，无需支付其他补偿或赔偿。但在此情况下，员工仍有权获得其已经付出劳动的相应报酬。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，员工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工A在试用期内月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算。如果员工A工作了10天后，用人单位要求其离职但员工A拒绝，且双方未就工资支付达成新的协议。那么，员工A应得的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)（元）。用人单位应按时足额支付这笔工资给员工A。

建议与提醒：

• 作为员工，应了解自己的工资权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资，避免违法解除劳动合同等行为，以维护良好的劳动关系。

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