保密协议的保密期限确实需要设定，且该期限由双方当事人根据实际需求协商确定，法律并未对此作出强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、保密期限的约定原则

1. 合理性原则：保密期限的约定应合理、公平，既要保护商业秘密权利人的合法权益，也要考虑相对方的正常权益，避免给对方造成过重负担。例如，对于一些更新换代较快的行业信息，设定过长的保密期限可能并不合理。

2. 协商确定原则：在法律规定的框架内，具体的保密期限应由用人单位和劳动者（或其他合同双方）根据实际需要灵活协商确定。这意味着双方可以根据商业秘密的性质、价值、市场竞争状况以及保护需求等因素，共同约定一个合理的保密期限。

二、保密期限的常见情况

1. 短期保密期限：在简单商业合作、短期项目或信息更新换代较快的领域，保密期限可能较短，如1-3年。这种情况下，明确保密义务的开始与结束时间，可以避免纷争。

2. 中期保密期限：3-5年是较为常见的保密期限，适用于制造业、普通服务业等多个行业。双方应确保保密期限能够充分保护商业秘密的保密性，同时不过度限制相对方的正常经营或工作。

3. 长期保密期限：对于核心商业秘密或具有独特价值且更新缓慢的信息，保密期限可能更长，甚至直至商业秘密不再具有保密性为止。然而，这仍需遵守法律规定的上限（如竞业限制期限通常不得超过二年，但保密协议期限可能更长，具体需根据最新法律法规确定），并通过合理方式约定。

三、未约定保密期限的处理

如果在保密协议中没有明确约定保密期限，法院在司法实践中会根据商业秘密的性质、生命周期、市场竞争状况等因素，合理确定保密期限。因此，即使未明确约定，也不意味着保密义务不存在。为了避免不必要的纠纷和争议，建议在签订保密协议时尽量明确约定保密期限。

四、保密协议的有效性要件

保密协议要具备有效性，必须满足以下基本要素：

• 双方具备完全民事行为能力；
• 意思表示真实；
• 不违反法律、行政法规的强制性规定；
• 不违背公序良俗。

五、法律建议

1. 明确约定保密期限：在签订保密协议时，双方应充分考虑保密信息的性质、价值、市场竞争状况以及保护需求等因素，共同约定一个合理的保密期限。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

2. 区分保密协议与竞业限制：保密协议与竞业限制虽然有一定关联，但并不完全等同。竞业限制是对离职后负有保密义务人员就业领域的进一步约束，其期限通常不得超过二年（具体需根据最新法律法规确定）。而保密协议的期限则更为灵活，可以根据双方协商确定。

3. 遵守法律法规：在约定保密期限时，双方应确保该期限既符合双方的实际需求，又符合法律法规的规定。避免设定过长的保密期限或违反法律规定的上限。

总之，保密协议的保密期限是一个需要综合考虑多个因素的问题。在签订保密协议时，双方应充分了解法律法规的要求，结合实际情况进行协商，并确保协议的合法性和有效性。如果您在保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。