股份制企业破产或停业拖欠工人工资，工人可通过以下途径依法维权：

1. 优先主张工资债权（企业破产时）
   若企业进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，工人工资属于优先清偿的债权（位列第一顺位，优先于普通债权、税款等）。工人需在法院公告的债权申报期内，向破产管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若企业未进入破产程序但已停业，工人仍可主张工资优先权，通过其他途径追讨。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，工人可向当地劳动保障监察大队投诉企业拖欠工资。监察部门有权责令企业限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金，并可申请法院强制执行。此途径无需经过劳动仲裁，处理周期较短。

3. 申请劳动仲裁（核心途径）
   若企业拒不支付工资，工人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及经济补偿（如因拖欠工资被迫解除劳动合同的，可主张N个月工资的补偿）。仲裁裁决生效后，企业仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼或执行程序追讨

   • 若仲裁裁决未获执行，工人可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖企业财产（如设备、股权等）清偿债务。
     
   • 若企业无财产可供执行，工人可申请企业破产，在破产程序中主张工资优先权；或追究股东责任（如股东未实缴出资、抽逃出资等，需在未出资范围内承担责任）。
     

关键提醒：

• 保留证据：劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、企业停业通知等是维权核心依据。
  
• 及时行动：拖欠工资超过1个月即可主张权利，避免因企业财产转移导致执行困难。
  
• 集体维权：若多人被拖欠工资，可推选代表处理，降低维权成本。
  

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