您好，针对您提出的“离职申请反悔了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦您以书面形式向用人单位提交了离职申请，并且该申请被用人单位收到，那么就相当于您已经发出了将于三十日之后解除劳动关系的通知，这个通知在到达用人单位时即产生法律效力，无需用人单位的同意。
那么，如果您在提交离职申请后反悔了，应该怎么办呢？
明确表达撤回意愿： 如果您想要撤回离职申请，必须向用人单位明确作出撤回的意思表示。这通常意味着您需要再次以书面形式（如邮件、信件等）或者口头形式（但最好有录音或书面确认）向用人单位说明您想要撤回之前的离职申请。
用人单位的接受权： 撤回离职申请的行为实际上是在行使请求权，用人单位作为相对人，有权根据实际需要接受或拒绝您的撤回请求。如果用人单位同意您撤回离职申请，那么相当于双方就劳动关系达成了新的合意，您可以继续留在原岗位工作。
法律后果： 如果用人单位不同意您撤回离职申请，或者您没有在合理的时间内明确表达撤回意愿，那么您将需要承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。这通常意味着您将按照离职申请中约定的时间离职，并且可能无法获得某些离职补偿或福利。
结合具体案例来看：
在第一个案例中，小王提交了离职申请后继续工作，但并未明确向用人单位表达撤回离职申请的意愿。因此，法院认定双方劳动关系于离职申请提交后的三十日解除，小王需要承担因自行离职而给用人单位造成的损失。
在第二个案例中，曾某某在提交离职申请后尝试撤回，但用人单位已经完成了离职流程的审批，并且明确表示无法更改。因此，仲裁委和法院均驳回了曾某某要求撤销离职单并继续履行劳动合同的请求。
建议：
谨慎提交离职申请：在提交离职申请前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展方向，避免因为一时冲动而做出后悔的决定。
及时沟通：如果您在提交离职申请后反悔了，请尽快与用人单位进行沟通，明确表达您的撤回意愿，并尽量提供合理的解释和理由。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，请尽量保留相关的书面证据或录音证据，以便在需要时证明您的撤回意愿和用人单位的回应。
总之，离职申请反悔并不是一件简单的事情，需要您与用人单位进行充分的沟通和协商。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。