蹭公司班车是否违规违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定班车仅供特定员工（如正式员工、特定部门员工等）使用，且明确禁止非指定员工乘坐，那么蹭公司班车就违反了公司的规章制度。
   • 在这种情况下，虽然蹭班车可能不直接构成法律上的违法行为，但公司有权依据规章制度对违规员工进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 劳动合同及附随义务角度：

   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中并未明确禁止蹭班车，且公司班车在运营过程中并未因你的乘坐而增加额外成本或负担，那么蹭班车可能不构成违规或违法。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同或规章制度未明确禁止，如果蹭班车行为影响了公司正常运营秩序或其他员工的合法权益，公司仍可能采取相应措施。

3. 法律责任角度：

   • 在一般情况下，蹭公司班车并不直接涉及法律责任问题。然而，如果蹭班车行为导致了交通事故、财产损失或人身伤害等后果，且蹭车者存在过错（如故意或过失行为），那么蹭车者可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果蹭车者在乘车过程中未遵守交通规则或公司安全规定，导致发生交通事故，蹭车者可能需要承担部分或全部赔偿责任。

建议：

• 在蹭公司班车前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定。
• 如果公司明确禁止非指定员工乘坐班车，或者蹭班车行为可能影响公司正常运营秩序或其他员工的合法权益，建议不要蹭车。
• 如果确实需要乘坐公司班车，可以与公司相关部门或领导沟通协商，看是否可以获得乘坐许可或寻找其他合适的交通方式。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。