申请博士后之前那几个月是否算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于劳动关系或聘用关系的存在与否以及相关政策规定。以下分情况详细说明：

1. 若在申请博士后前已与原单位保持劳动关系或聘用关系，且处于正常工作状态或经批准的待岗期
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及部分地方规定（如《北京市劳动局关于职工在待岗期间工龄计算问题的复函》），若劳动者与用人单位保持劳动关系，即使未实际提供劳动（如待岗、病假、产假等），只要劳动关系未解除且符合政策条件，该期间通常计入工龄。例如：

   • 原单位安排待岗并支付基本生活费；
     
   • 因单位原因暂时停工，但劳动关系存续；
     
   • 符合政策规定的医疗期、产假等法定假期。
     需注意：若单位与劳动者协商一致解除劳动关系，或劳动者主动离职，则该期间一般不计入工龄。

2. 若在申请博士后前已离职，且未与其他单位建立劳动关系
   若劳动者已与原单位解除劳动关系，且在申请博士后前处于无业状态（如备考、休息等），则该期间通常不计入工龄。工龄计算以实际缴纳社会保险或形成劳动关系的时间为准，无劳动关系期间一般无法认定工龄。

3. 特殊情形：博士后研究期间工龄的认定
   根据《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号），博士后研究人员在站期间视同工作经历，但工龄认定需结合具体政策：

   • 在职博士后：若博士后与原单位保留劳动关系（如企业委托培养），在站期间工龄连续计算；
     
   • 脱产博士后：若博士后与原单位解除劳动关系，以博士后身份进站，则需根据地方政策判断。部分地区（如北京、上海）规定，脱产博士后研究期间可计入工龄，但需满足以下条件：
     
     • 档案转至设站单位或人才服务机构；
       
     • 缴纳社会保险或由设站单位发放生活补贴；
       
     • 出站后与用人单位签订劳动合同并继续缴纳社保。
       

建议：

• 若涉及工龄认定争议（如退休待遇、经济补偿计算等），建议收集劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证等证据，向当地人社部门或劳动仲裁机构申请确认；
  
• 博士后研究人员可咨询设站单位或当地人才服务机构，了解具体工龄认定政策。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。