劳务派遣人员发生工伤时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在特定情况下也需承担连带责任。赔偿范围包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等多项费用。以下是对这一问题的详细分析：
一、责任主体认定
劳务派遣单位：
- 作为用人单位，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
- 当劳务派遣人员发生工伤时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤保险基金不覆盖的费用，如停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。
用工单位：
- 虽然用工单位与劳务派遣人员不存在直接的劳动关系，但在劳务派遣人员发生工伤时，用工单位需协助工伤认定的调查核实工作，并确保受伤员工得到及时救治。
- 如果因为用工单位的过错（如提供不符合规定的劳动安全设施）导致工伤事故发生或加重损害后果，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
劳务派遣人员工伤的赔偿项目与标准主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由劳务派遣单位负责。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残津贴及一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体标准如下：一级至四级伤残，一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月的本人工资，并按月支付伤残津贴；五级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，劳务派遣单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程
工伤认定申请：
- 劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若劳务派遣单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由劳务派遣单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可向工伤保险基金或劳务派遣单位申请赔偿。若对赔偿结果有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
四、建议
- 及时沟通：受伤员工或其家属应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，了解赔偿进展和具体情况。
- 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在必要时维护自身合法权益。
- 寻求法律帮助：如果在赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳务派遣人员工伤赔偿问题涉及多个方面，需劳务派遣单位、用工单位以及工伤保险基金等多方共同承担责任。在发生工伤事故时，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照相关法律法规和规定进行赔偿，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。