关于旷工工资如何扣除的问题，这确实是一个涉及公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的复杂议题。下面，我将为您详细解答这一问题。
一、旷工扣工资的基本原则
旷工扣工资需遵循合法、合理、公平的原则，既要维护公司的正常运营秩序，也要保障员工的合法权益。具体来说，旷工扣工资应基于以下几点：
公司规章制度：大多数公司会制定详细的员工手册或考勤管理制度，其中会明确规定旷工的定义、处理方式以及扣工资的具体标准。员工应仔细阅读并了解这些规定。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于旷工和工资扣除的特别约定。如果劳动合同中有明确规定，公司应按照合同约定执行。
法律法规限制：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司扣除旷工工资时需遵守一定限制，如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、旷工扣工资的具体方式
旷工扣工资的具体方式可能因公司而异，但通常包括以下几种：
按日工资扣除：这是最常见的方式，即按照旷工的天数来扣除相应的日工资。例如，如果员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么每天的日工资约为230元。若员工旷工一天，则扣除230元。
扣除全勤奖或其他奖金：除了扣除日工资外，公司还可能根据规章制度扣除员工的全勤奖、绩效奖金等其他形式的报酬。
综合扣除：在某些情况下，公司可能会综合考虑旷工天数、工资标准以及给公司造成的损失等因素，来设定一个合理的扣款金额。
三、特殊情况下的处理
连续旷工多日或累计旷工达到一定天数：公司可能会根据规章制度采取更严厉的措施，如解除劳动合同。在这种情况下，公司通常会提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
因不可抗力或紧急情况导致的旷工：如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或紧急情况无法按时出勤，并及时向公司说明情况并提供相关证明，公司通常不会视为旷工，也不会扣除工资。
四、注意事项
避免违法扣款：公司在扣除旷工工资时，必须确保扣款金额和方式符合法律法规规定，不得随意克扣员工工资。
保护员工权益：在扣款过程中，公司应尊重员工的合法权益，确保其知情权、申辩权得到保障。例如，给予员工申辩机会，听取其意见和解释，并制作书面记录保存证据。
完善管理制度：公司应不断完善劳动纪律和考勤制度，确保其科学合理、易于执行。同时，通过培训、会议等方式加强劳动纪律教育，提高员工遵守规章制度的自觉性。
综上所述，旷工扣工资是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。公司在处理旷工扣工资时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保扣款金额和方式符合法律法规规定，并尊重员工的合法权益。如果您对公司的旷工扣工资政策有疑问或不满，建议及时与公司沟通或咨询相关法律专业人士。