您好，关于工伤认定的法定条件，这确实是一个比较重要且具体的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这指的是职工在正常的工作时间和工作区域内，因为执行工作任务而遭受的意外伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，职工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时发生的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这包括职工在执行工作任务时，因工作原因遭受的暴力攻击或其他意外伤害。
患职业病的：职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这指的是职工因工作需要外出期间，因执行工作任务而遭受的伤害或失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这包括职工在上下班途中，因非自身主要责任的交通事故或其他公共交通方式导致的事故伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列出但符合工伤认定原则的情形。
二、视同工伤的情形
此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤认定的申请流程
关于工伤认定的申请流程，通常包括以下几个步骤：
准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
提交申请：职工所在用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。如用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
审核受理：社会保险行政部门在收到申请后，会进行材料审核。如材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
作出决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
送达决定：社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达工伤职工或其近亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
四、特殊情况处理
对于未签订劳动合同或劳动关系难以确认的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
如对工伤认定有争议，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。