拖欠工资的问题，主要由劳动监察大队（隶属于人力资源和社会保障局）负责处理，同时劳动争议仲裁委员会和人民法院也是重要的处理途径。以下是对这些部门的详细介绍及处理流程：

1. 劳动监察大队

   • 职责：劳动监察大队是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，特别是工资支付情况。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
   • 处理方式：劳动者需向劳动监察大队提交书面投诉，详细说明拖欠工资的相关情况，如拖欠时间、金额、用人单位信息等。劳动监察大队将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，劳动监察大队还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 效率：劳动监察大队在处理简单案件时通常效率较高，能够快速响应劳动者的投诉。

2. 劳动争议仲裁委员会

   • 适用情况：当劳动监察处理无果，或者双方对工资支付存在较大分歧时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁程序：劳动者需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规，判定用人单位是否应支付工资及具体数额。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

3. 人民法院

   • 适用情况：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，在特定条件下，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令。
   • 诉讼/支付令程序：法院将根据法律规定进行审理，并作出判决或执行裁定。如果用人单位败诉但不执行，劳动者可以直接向法院执行局申请强制执行。

其他建议：

• 在处理拖欠工资问题时，劳动者应首先保持冷静，收集并整理好所有与工资支付相关的证据材料。
• 根据实际情况选择合适的维权途径，优先考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这些途径通常更为高效且成本较低。
• 如果问题复杂或涉及金额较大，必要时可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
• 《劳动保障监察条例》和《保障农民工工资支付条例》详细规定了劳动保障行政部门对用人单位工资支付情况的监督检查职责，以及具体处理拖欠工资案件的程序和措施。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁方式解决劳动报酬争议的法律途径。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》则为劳动者提供了通过诉讼方式追讨工资的法律依据。

如果您在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。