遭遇工伤后，若用人单位不肯赔偿，您可以通过以下系统且有效的步骤来维护自身合法权益：

1. 收集证据，确认劳动关系与工伤事实

   • 重要性：证据是维权的基础，务必确保所有证据真实有效。
   • 具体操作：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，这些材料能证明您与用人单位的劳动关系以及工伤事实。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，这些证据是后续步骤的必要支持。

2. 申请工伤认定

   • 时限与申请主体：事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位申请；若用人单位未申请，则工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 法律后果：认定为工伤后，是获得工伤赔偿的前提。若用人单位未依法申请工伤认定，您有权自行申请，并可要求用人单位承担相应责任。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 条件与流程：工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和工伤医疗资料。
   • 鉴定内容：主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结论是计算工伤赔偿金额的重要依据。

4. 与用人单位协商赔偿

   • 协商内容：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位提出赔偿要求，明确列出赔偿项目和金额，并提供相应依据。
   • 建议：协商时最好有书面记录或录音，以保留证据，防止用人单位反悔。

5. 寻求第三方调解或申请劳动仲裁

   • 调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 劳动仲裁：调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，申请劳动仲裁。
   • 时限：仲裁委员会应在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至多15日。

6. 提起民事诉讼

   • 条件：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼要点：需提供充分证据证明劳动关系及工伤事实，明确主张未缴纳工伤保险导致的损失赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等法定项目。

7. 申请强制执行

   • 条件：若判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
   • 程序：向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请，法院将依法采取强制措施，确保您的权益得到实现。

8. 向相关部门投诉举报

   • 投诉渠道：可向当地劳动保障监察部门投诉用人单位未依法缴纳工伤保险的行为。
   • 处理方式：监察部门将调查核实情况，责令用人单位限期整改补缴社保费用，并可处以罚款等行政处罚，此举虽不直接解决赔偿问题，但能促使用人单位履行法定义务。

在处理工伤不赔偿问题时，还需注意以下事项：

• 确保所有证据真实有效，避免使用虚假或伪造的证据。
• 熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等，以便更好地维护自己的权益。
• 若用人单位在工伤期间解除劳动合同，属于违法行为，您可以要求继续履行合同或要求二倍经济补偿金。

总结与建议：面对工伤不肯赔偿的情况，您应保持冷静，按照上述步骤依法维权。每一步都需依法进行，确保您的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。