合同制员工在符合一定条件下可以担任股级事业单位法人，但需满足特定要求并遵循相关程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同制员工的身份与资格：

   • 合同制员工，即通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的工作人员，其身份并不直接决定其能否担任事业单位法人。关键在于其是否具备担任该职务所需的资格和能力，以及是否符合相关法律法规的规定。

2. 股级事业单位法人的任命条件：

   • 事业单位法人的任命通常遵循一定的组织程序和规定。对于股级事业单位，其法人可能由上级主管部门任命或按照内部规定选举产生。
   • 任命条件可能包括但不限于：具备相应的管理能力、专业知识、工作经验，以及良好的职业道德和品行等。

3. 合同制员工担任股级事业单位法人的可能性：

   • 如果合同制员工在事业单位中工作表现突出，具备担任法人所需的资格和能力，且符合相关任命条件，那么他们是有可能被任命为股级事业单位法人的。
   • 但需要注意的是，这一任命过程需严格遵守相关法律法规和事业单位的内部规定，确保程序的合法性和公正性。

4. 相关法律法规的遵循：

   • 在任命合同制员工为股级事业单位法人时，必须遵循《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定。
   • 这些法规对事业单位法人的任命、管理、监督等方面都有明确的规定，必须严格遵守以确保事业单位的正常运行和公共利益的维护。

5. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，除了考虑合同制员工的资格和能力外，还需考虑其与事业单位的劳动关系、合同期限、工作表现等因素。
   • 如果合同制员工的合同即将到期或存在其他不利于担任法人的情况，那么可能不适合被任命为法人。

建议与注意事项：

• 对于合同制员工而言，如果希望担任股级事业单位法人，应积极提升自己的管理能力、专业知识和工作经验，同时保持良好的职业道德和品行。
• 事业单位在任命法人时，应严格按照相关法律法规和内部规定进行，确保程序的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。