加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬，其计算方式确实会根据工时制度的不同而有所差异。下面，我将为您详细介绍在不同工时制度下加班费的计算公式及相关注意事项。

一、标准工时制下的加班费计算

标准工时制是我国普遍实行的一种工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

1. 工作日加班：

   • 计算方式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
   • 说明：这里的150%是法定加班倍数，表示用人单位需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 计算方式：月工资基数÷21.75×加班天数×200%（若按小时计算，则为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%）
   • 说明：在休息日工作且不能安排补休的情况下，用人单位需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 计算方式：月工资基数÷21.75×加班天数×300%（若按小时计算，则为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%）
   • 说明：在法定休假节日工作的情况下，用人单位需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

二、综合计算工时制下的加班费计算

综合计算工时制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制需在一段时间内连续作业的情况。

• 若劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
• 若劳动者在法定休假日工作，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、不定时工作制下的加班费计算

不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。

• 一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资的规定。但需注意，部分地区（如上海、深圳）规定在法定休假日工作的，用人单位也应当按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，具体需参照当地规定执行。

四、其他注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商明确，或者按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但不得低于最低工资标准）。

2. 21.75的计算：

   • 21.75是月计薪天数，由（365天-104天）÷12个月得来，其中104天为全年的休息日天数。这个数值用于将月工资基数折算为日工资或小时工资。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 在具体计算加班费时，还需参考公司的相关规定和劳动合同中的约定。如果公司规定或劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

综上所述，加班费的计算涉及多个因素，包括工时制度、月工资基数、加班时间及相应的加班倍数等。在实际操作中，应严格按照法律法规和公司规定进行计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对加班费的计算还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。