公职人员收受15000元可能涉及违法违纪，需根据具体情节和法律规定处理，可能面临纪律处分或刑事责任。以下从不同角度展开分析：

1. 纪律处分层面
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条，公职人员收受可能影响公正行使公权的礼品、礼金、消费卡等财物，若数额未达到刑事立案标准（通常为3万元以上），但达到当地规定的违纪金额标准（如15000元），可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分。具体处分需结合收受情节（如是否为他人谋利、是否主动索要等）综合判定。

2. 刑事责任层面
   若收受15000元的行为符合《中华人民共和国刑法》第三百八十五条受贿罪的构成要件（即利用职务便利为他人谋利并收受财物），虽未达到“数额较大”（通常为3万元以上）的刑事立案标准，但存在以下情形仍可能被追究刑事责任：

   • 收受财物后为他人谋取不正当利益；
     
   • 多次索贿或收受财物；
     
   • 在特定领域（如教育、医疗、扶贫等）收受财物；
     
   • 造成恶劣社会影响或其他严重后果。
     此时可能被认定为“其他较重情节”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

3. 特殊情形处理

   • 主动退还或上交：若公职人员在收受财物后及时退还或上交组织，且未为他人谋利，可能不构成违纪或犯罪，但需提供证据证明退还的及时性。
     
   • 情节轻微免予处分：根据《政务处分法》第十二条，若收受财物情节轻微，且能主动交代问题、配合调查、退缴财物，可减轻或免予处分。

建议：

• 若您或他人涉及此类情况，建议立即向单位纪检监察部门说明情况，并退还或上交财物；
  
• 保留相关证据（如转账记录、沟通记录等），以便后续调查；
  
• 具体处理需结合当地政策、案件细节及证据情况，如有疑问可直接向我咨询。