劳务派遣可以签订长期合同，但需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着：

   • 法律未禁止签订更长期限（如5年、10年）的劳动合同，但最低期限为2年；
     
   • 若双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同（如劳动者在派遣单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后提出续订）；
     
   • 长期合同需明确约定工作内容、地点、派遣期限等条款，避免因约定不明引发纠纷。

2. 劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议
   派遣协议的期限由双方协商确定，但需注意：

   • 若派遣协议期限短于劳动合同期限，劳动合同仍有效，但劳动者可能面临“无工可派”的风险（此时派遣单位需按最低工资标准支付报酬）；
     
   • 若用工单位需长期使用劳动者，建议派遣协议期限与劳动合同期限一致，或通过续签协议延长使用期限。

3. 实务建议

   • 劳动者角度：签订长期合同时，需明确派遣岗位是否符合“临时性、辅助性、替代性”要求（法律对劳务派遣岗位有严格限制），避免因岗位性质违法导致合同无效；
     
   • 用工单位角度：长期使用劳务派遣工可能面临“假派遣、真用工”的法律风险（如直接管理劳动者、同工不同酬等），建议优先通过直接招聘或外包方式解决用工需求；
     
   • 派遣单位角度：需严格审核用工单位资质，并在派遣协议中明确双方权利义务（如社保缴纳、工伤责任承担等），避免因用工单位违法导致连带赔偿责任。

总结：劳务派遣可签订长期合同，但需同时满足劳动合同法对派遣岗位、期限、协议内容的要求。如有具体合同条款或用工场景需进一步分析，可随时向我咨询。