Question

结论：试用期怀孕的员工，在不存在法定过错行为的情况下，公司不得随意辞退。但若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一般情形：女职工在“三期”内的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得依据该法第四十条（如预告解除、经济性裁员）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，防止因怀孕而被不公平对待或辞退。对于试用期的怀孕员工，同样适用上述法律规定。只要员工没有严重违纪或其他法定过错行为，公司仅以怀孕为由辞退员工是违法的，属于违法解除劳动合同。

举例说明：假设小李在试用期内怀孕，且工作表现良好，没有违反公司规章制度的行为。此时，公司若仅以小李怀孕为由将其辞退，就违反了法律规定，小李有权通过法律途径维护自己的权益。

特殊情形：公司可以依法解除劳动合同的情形

尽管“三期”内的女职工受到特殊保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下任一严重过错情形，公司仍然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

不符合录用条件：公司在招聘时明确了岗位的具体要求，而员工在试用期内未能达到这些要求，并且公司能够提供充分的证据予以证明。
严重违反规章制度：公司的规章制度必须是合法制定且已向员工公示的。员工多次旷工、严重违反工作纪律等行为，且公司的规章制度中明确规定此类行为属于可解除劳动合同的情形。
严重失职或营私舞弊：员工因工作失误或故意行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害。
与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被司法机关依法追究刑事责任。

举例说明：如果小张在试用期内怀孕，但同时存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工且经公司警告后仍不改正，那么公司有权依据法律规定解除与小张的劳动合同。

维权途径

如果怀孕女员工认为公司辞退自己的行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，指出其解雇行为可能违反法律规定，并要求恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。
收集证据：整理并妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等相关证据，以证明劳动关系、怀孕事实以及被辞退的情况。
申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认公司的解雇行为违法，并要求支付赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

总结与建议：

试用期怀孕的员工在大多数情况下受到法律保护，不得被随意辞退。但公司也有权在员工存在严重过错时依法解除劳动合同。因此，作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，保持良好的工作表现；作为公司，也应当尊重和保护女职工的合法权益，避免违法解除劳动合同的行为发生。如果双方在劳动关系中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。