面对您因工作原因在单位被打并住院，而打人者仍在继续工作的情况，您需要依法、有序地采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：
一、立即采取紧急措施
及时报警：
- 首要任务是拨打110报警，详细向警方说明被打的情况，包括时间、地点、打人者的身份信息以及您的伤势等。
- 警方的调查记录和后续的调查结果将是您后续维权的重要依据，因此务必确保报警信息的准确性和完整性。
紧急就医并保存证据：
- 若身体受伤，应立即前往医院接受治疗，确保健康恢复。
- 在就医过程中，妥善保存所有医疗记录、诊断证明、检查报告以及医疗费用票据等。这些证据将对于您后续索赔和法律责任认定至关重要。
二、进行伤情鉴定
- 在伤情稳定后，向公安机关申请法医鉴定。法医鉴定结果将直接决定打人者可能面临的法律责任类型和程度。
- 若鉴定为轻伤或重伤，打人者将涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任；若鉴定为轻微伤，打人者则可能面临行政处罚。
三、明确法律责任与维权途径
刑事责任：
- 根据伤情鉴定结果，若打人者涉嫌刑事犯罪，公安机关将立案处理，并依法追究其刑事责任。
- 在此过程中，您应积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息。
民事责任：
- 无论伤情如何，您均有权要求打人者承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若因伤导致残疾，您还可要求赔偿残疾赔偿金等相关费用。
单位责任：
- 若在单位因工作原因被打，单位也应承担一定责任。您可以要求单位协助调查，提供证据，并根据具体情况要求单位给予相应补偿或赔偿，如工伤待遇等。
- 若单位未尽安全保障义务，导致您受伤，单位可能需承担补充赔偿责任。
四、依法维权
协商赔偿：
- 在明确法律责任后，您可以首先尝试与打人者或其家属协商赔偿事宜。若能达成协议，则可通过书面方式确认并执行。
提起民事诉讼：
- 若协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，提交相关证据，由法院依法判决打人者承担相应赔偿责任。
刑事附带民事诉讼：
- 若打人者涉嫌刑事犯罪，您可在公安机关立案后提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。这样可以在追究打人者刑事责任的同时，一并解决民事赔偿问题。
五、注意事项
- 在整个过程中，您务必保持冷静，依法行事。避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 积极收集和固定证据，包括医疗记录、报警记录、监控录像、证人证言等。这些证据将对于您后续维权起到关键作用。
- 如对法律程序和维权途径不熟悉，您可以寻求法律援助或委托专业律师提供帮助。他们将能够为您提供专业的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，面对此类情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过明确法律责任、依法维权，并注重证据的收集和固定，您将能够有效保护自身权益并争取到应有的赔偿。