遇到在公司被小人污蔑诽谤的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确诽谤行为的性质与后果：
- 诽谤行为通常指的是故意散布虚构的言论，损害他人名誉的行为。在公司环境中，这种行为可能对你的职业声誉、工作关系甚至职业发展造成严重影响。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，你有权要求诽谤者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明诽谤行为的存在。这可能包括聊天记录、邮件、短信、录音、视频等。
- 证据的收集应当合法，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权等。
与公司内部沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并提供证据。公司可能有内部规章制度来处理此类纠纷，通过内部渠道解决往往更为高效。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地阐述事实和诉求。
考虑法律途径：
- 如果公司内部沟通无果，或者诽谤行为严重到影响了你的正常生活和工作，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向法院提起民事诉讼，要求诽谤者承担民事责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明诽谤行为的存在以及它对你造成的损害。
- 如果诽谤行为情节严重，构成犯罪的，你还可以向公安机关报案，要求追究诽谤者的刑事责任。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为你提供法律咨询、协助你收集证据、起草法律文书以及代表你出庭等。
- 我有丰富的处理婚姻家庭和侵权纠纷领域的经验，如果你需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
心理调适与自我保护：
- 面对诽谤和污蔑，心理调适同样重要。尽量保持冷静和理性，不要让负面情绪影响你的判断力和决策能力。
- 同时，学会自我保护，避免与诽谤者发生直接冲突，以免事态进一步恶化。
总结来说，遇到在公司被小人污蔑诽谤的情况，你应当首先明确诽谤行为的性质与后果，收集证据并与公司内部沟通。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，并在此过程中寻求专业律师的帮助。同时，也要注意心理调适和自我保护，以应对可能带来的负面影响。