钟点工在五一假期是否享有带薪休假，需分情况讨论，具体如下：

1. 若钟点工与雇主构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，劳动者在法定休假日（如五一劳动节）工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代加班费。若钟点工在五一当天未工作，根据《劳动法》第五十一条，用人单位仍需按劳动合同约定支付当日工资，即带薪休假。
   例外情形：若双方劳动合同明确约定“非全日制用工不享受法定节假日带薪休假”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能按约定执行。但实践中此类条款易被认定为无效，需结合具体合同内容判断。

2. 若钟点工与雇主构成劳务关系（如通过家政公司中介或个人直接雇佣）
   劳务关系不受《劳动法》调整，而是适用《民法典》合同编。此时带薪休假需以双方书面或口头约定为准：

   • 若合同明确约定“法定节假日工作需支付3倍报酬，不工作则无工资”，则按约定执行；
     
   • 若未约定，雇主无强制支付带薪休假工资的义务，但钟点工有权要求按实际工作时长结算报酬。
     提示：建议钟点工在签订劳务合同时，明确约定法定节假日的待遇条款，以保障自身权益。

总结建议：

• 若您与雇主构成劳动关系，五一假期当天未工作应享受带薪休假，若工作则需支付3倍工资；
  
• 若构成劳务关系，需以合同约定为准，无约定时雇主无需支付带薪休假工资。
  
• 无论何种关系，均建议保留工作记录、合同、工资支付凭证等证据，以便发生纠纷时维权。
  

如有进一步疑问（如如何判断劳动关系/劳务关系、合同条款是否合法等），可直接向我咨询。