公职人员被行政拘留（行拘）是否会被开除公职，需分情况讨论：

1. 若行拘未伴随刑事处罚：

   • 行政拘留是行政处罚的一种，主要针对违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。若公职人员仅被行政拘留，未涉及刑事处罚（如拘役、有期徒刑等），则一般不会直接导致开除公职。但需注意，行政拘留可能作为公职人员违纪行为的证据，单位可能依据内部规章制度给予警告、记过、降级等处分。

2. 若行拘后转为刑事处罚（如拘役）：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这意味着，若公职人员因行拘期间的行为被进一步认定为犯罪，并被判处拘役等刑罚，则必然面临开除公职的严厉处分。
   • 此外，若公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般也应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需报请上一级机关批准。

3. 特殊情况说明：

   • 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；若造成不良影响的，则予以开除。这一规定同样适用于行拘后可能涉及的轻微犯罪情形。

法律建议：

• 公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为，包括违反治安管理的行为，以免面临行政处罚甚至刑事处罚的严重后果。
• 若公职人员不幸被行政拘留或面临刑事指控，应立即咨询专业律师，了解自身权利义务，积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。
• 单位在处理公职人员违纪违法行为时，应严格依据法律法规和内部规章制度，确保处理结果公正、合法。

可能后果：

• 被开除公职的公职人员将失去与公职相关的一系列权益和保障，包括职务、薪资、福利等，还可能影响未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。