端午节法定假日仅农历五月初五当天为三倍工资，其他调休日不享受该待遇。以下为详细分析：
一、法定节假日的确定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节作为我国的传统节日，其法定放假时间为1天，即农历五月初五当天。这一规定明确了端午节法定节假日的具体天数，是计算三倍工资的基础。
二、三倍工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在端午节法定休假日（农历五月初五当天）加班的劳动者，有权获得三倍工资的报酬。
三、调休日的加班工资计算
端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，应优先安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。调休日的加班工资并非三倍，而是两倍。
四、具体应用与示例
以劳动者小李为例，假设其日工资为300元。在端午节当天（法定休假日）被安排加班，用人单位应支付给小李的加班工资至少为：
\(300元 \times 300\% = 900元\)
若在端午节其他放假时间（非法定休假日）加班且不能安排补休，则加班工资至少为：
\(300元 \times 200\% = 600元\)
五、注意事项
综上所述，端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天。劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的合法权益，确保在加班时能够得到应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。