年假是否可以临时两小时前请休，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司规章制度有明确规定时
   若公司《员工手册》或相关制度中明确规定了年假的申请流程（如需提前X天申请、需经特定审批程序等），则员工需遵守该规定。临时两小时前申请可能因违反制度而被拒绝，此时公司有权不批准休假。
   法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位可根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。公司通过规章制度明确申请流程，属于合法行使管理权。

2. 公司规章制度无明确规定时
   若公司未对年假申请流程作出具体规定，员工临时申请休假原则上可行，但需满足以下条件：

   • 不影响正常工作：员工需确保休假不会导致公司生产、经营秩序混乱（如关键岗位缺岗、项目进度受阻等）；
     
   • 协商一致：建议提前与直属领导或HR沟通，说明休假原因及工作安排（如交接任务、远程处理紧急事务等），争取口头或书面同意。
     风险提示：若公司以“影响工作”为由拒绝，员工需配合公司调整休假时间，否则可能被认定为旷工。

3. 特殊情形下的处理

   • 突发紧急情况：如员工或直系亲属突发疾病需立即送医，可先口头向公司说明情况，事后补交书面申请及证明材料（如医院诊断证明），公司通常需予以批准。
     
   • 公司恶意拒绝：若公司无正当理由拒绝合理休假申请，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张休假权利及未休假工资补偿（按日工资300%支付）。

建议行动：

• 提前查阅公司《员工手册》中关于年假的规定，确认申请流程；
  
• 临时申请时，优先通过微信、邮件等方式留存沟通记录，避免口头协商无证据；
  
• 若公司拒绝，可要求出具书面说明，评估是否涉及侵权。
  

如有进一步疑问（如公司制度合法性、休假补偿计算等），可直接向我咨询。