关于一般上班试用期的时长，这并非一个固定不变的数字，而是需要根据劳动合同的期限来具体确定，同时需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对试用期时长的详细解释：
一、试用期时长的具体规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。例如，如果您的劳动合同期限是六个月，那么试用期最长就是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。这里需要注意的是，“一年以上”是包含一年的，而“不满三年”则不包含三年。比如，如果您的劳动合同期限是两年，那么试用期最多就是两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同是指未约定终止时间的合同，而三年以上固定期限劳动合同则明确约定了三年及以上的合同存续时间。例如，如果您的劳动合同期限是五年，那么试用期最长就是六个月。
二、特殊情形的规定
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，均不得约定试用期。这是法律对劳动者权益的特殊保护，防止用人单位滥用试用期制度。
试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。
三、试用期的其他重要事项
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动者是否离职后再次入职或劳动合同续签，通常都不得再次约定试用期。
劳动者在试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总结与建议：
试用期的时长并非随意设定，而是需要根据劳动合同的期限来严格确定。作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定，以保障自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理设定试用期，避免不必要的法律风险和经济损失。如果双方在试用期方面存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律指导和帮助。