结论：离职后工资的发放时间主要受《工资支付暂行规定》及地方实施细则的约束，同时也可能受到公司内部规定和双方劳动合同的影响。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但具体支付时间可能因公司财务制度和工资发放周期而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，确保了离职员工能够及时获得应得的报酬。
地方实施细则：
- 部分地区有更为具体的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。这类地方法规为离职员工提供了更为明确的法律保护。
二、公司内部规定与劳动合同层面
公司内部规定：
- 不同公司有其特定的薪资结算周期和离职工资发放政策。这些政策可能规定在员工离职后的下一个发薪日支付，或设定特定的结算日期。因此，了解并遵循公司规定是确定离职工资发放时间的重要步骤。建议查阅公司相关政策或咨询人力资源部门以获取具体信息。
劳动合同：
- 劳动合同是双方权利义务的法律依据。如果合同中明确规定了离职后工资的发放时间，用人单位必须严格按照合同约定执行。劳动合同中的此类条款具有法律效力，对双方均具有约束力。
三、实际操作中的差异与注意事项
实际操作差异：
- 尽管法律规定了基本原则，但在实际操作中，由于不同企业具有各自的财务流程、结算周期以及管理制度，因此工资支付的具体时间可能会有所不同。例如，有的公司可能会在员工离职时立即结清工资，有的则可能遵循下一个工资发放日进行支付，还有的会在离职后的三到五个工作日内完成结算并支付。
注意事项：
- 劳动者在离职前应了解并确认公司的具体工资支付规定，以避免因对支付时间的不了解而产生的误解或纠纷。
- 如果用人单位存在拖延支付离职员工工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。具体的维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、维权途径
若用人单位未按规定支付离职工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
- 协商：首先尝试与公司协商，了解延迟原因并寻求解决方案。
- 举报：向劳动监察部门举报公司的违法行为，请求介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：若协商和举报无果，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
总结：离职后工资的发放时间是一个综合考量公司规定、劳动合同以及法律法规的问题。劳动者应充分了解相关规定和政策，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的权益。如果你在离职后遇到了工资发放的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。