结论：教师因醉驾被判拘役后被开除，其以前的视同缴费年限是否还存在，需分情况讨论，一般情况下，视同缴费年限不会因被开除而自动消除，但具体是否保留及如何计算，还需根据当地的社保政策、具体规定以及个人情况来确定。
分析说明：
视同缴费年限的定义：
- 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这部分时间虽然职工没有实际缴纳社会保险费，但视同已经缴纳，用于计算养老金等社保待遇。
醉驾被判拘役与开除的影响：
- 醉驾被判拘役是刑事处罚，而开除是单位对员工的行政处分。这两者本身并不直接决定视同缴费年限的存废。
- 然而，开除可能意味着员工与单位的劳动关系终止，这可能会影响到社保的缴纳和记录。但视同缴费年限是基于职工的工作年限和社保政策来计算的，不是单纯基于劳动关系是否存在。
视同缴费年限的保留条件：
- 一般情况下，只要职工的工作年限符合社保政策的规定，且没有违反相关法律法规导致视同缴费年限被取消的情况，那么视同缴费年限就应该保留。
- 具体来说，如果教师因醉驾被判拘役并被开除，但其在被开除前的工作年限符合视同缴费年限的计算条件，且没有因其他原因（如犯罪、逃逸等）被取消视同缴费年限，那么其以前的视同缴费年限应该仍然存在。
地区差异与具体规定：
- 需要注意的是，不同地区的社保政策可能有所不同，对于视同缴费年限的计算和保留也可能有具体规定。
- 因此，要确定教师因醉驾被判拘役后被开除，其以前的视同缴费年限是否还存在，还需要查阅当地的社保政策、具体规定以及个人情况。
建议与行动：
- 咨询当地社保部门：为了准确了解教师因醉驾被判拘役后被开除，其以前的视同缴费年限是否还存在，建议直接咨询当地的社保部门或相关机构。
- 准备相关材料：在咨询时，准备好个人的身份证明、工作证明、社保缴纳记录等相关材料，以便社保部门能够更准确地解答问题。
- 关注政策变化：由于社保政策可能会随着时间和情况的变化而调整，因此建议持续关注当地的社保政策变化，以便及时了解自己的权益和待遇。
后续思考：
- 如果教师的视同缴费年限被取消或受到影响，其可能会面临养老金等社保待遇的减少或丧失。因此，在处理此类问题时，需要谨慎对待并充分考虑各种因素。
- 同时，也提醒广大职工要遵守法律法规和单位规章制度，避免因为违法行为或违纪行为而影响到自己的社保权益和职业发展。
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