关于现写的培训协议是否有效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我为您详细分析的几个方面：
协议内容合法性：
- 培训协议的内容必须符合法律法规的规定，不得包含违法、违规或侵犯他人合法权益的条款。例如，协议中不能约定违反劳动法、教育法等相关法律法规的内容。
- 如果协议内容合法，且双方意思表示真实，那么该协议在法律上通常是有效的。
双方意思表示真实性：
- 培训协议的签订必须是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
- 如果一方在签订协议时存在误解或受到不正当影响，导致意思表示不真实，那么该协议可能因存在瑕疵而无效或可撤销。
协议形式要件：
- 虽然培训协议不一定需要采用书面形式，但书面形式更有利于证明双方的权利义务关系，减少纠纷的发生。
- 如果协议以书面形式签订，且双方签字或盖章确认，那么该协议在形式上通常是完备的。但即使没有书面形式，只要双方能够证明存在口头协议且内容合法，口头协议也可能被认定为有效。不过，在实际操作中，口头协议往往难以证明，因此建议尽量采用书面形式。
特定情形下的无效或可撤销：
- 如果培训协议中存在免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形，那么该协议可能因违反公平原则而无效或部分无效。
- 另外，如果一方在签订协议时存在重大误解或显失公平等情形，那么该协议可能因存在可撤销事由而被撤销。
法律建议：
- 在签订培训协议前，双方应仔细阅读协议内容，确保协议内容合法、合规且符合双方的真实意思表示。
- 如果对协议内容存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构进行审查，以确保协议的合法性和有效性。
- 在签订协议后，双方应严格按照协议约定履行各自的权利义务，避免发生纠纷。如果发生纠纷，应及时寻求法律途径解决。
可能后果：
- 如果培训协议被认定为有效，那么双方必须按照协议约定履行各自的权利义务。如果一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。
- 如果培训协议被认定为无效或可撤销，那么双方应根据实际情况协商解决纠纷。如果协商不成，可以通过诉讼或仲裁等法律途径解决。
总结来说，现写的培训协议是否有效取决于多个因素，包括协议内容合法性、双方意思表示真实性、协议形式要件以及特定情形下的无效或可撤销等。因此，在签订培训协议前，双方应谨慎对待并咨询专业律师的意见。如果您有任何关于培训协议或其他合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。