结论：对于贪污18万未走司法程序的情况，具体的处分会因是否构成犯罪以及单位性质的不同而有所差异。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 是否构成犯罪的角度：

   • 若构成犯罪：贪污数额达到18万，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这通常已经构成了贪污罪。然而，由于未走司法程序，这可能意味着案件尚未被司法机关正式立案或审判。但即便如此，如果单位或相关部门已经掌握了足够的证据证明贪污行为的存在，且数额达到犯罪标准，那么该人员可能会面临刑事追诉的风险，尽管目前尚未进入司法程序。不过，就处分而言，若单位有内部纪律处分机制，可能会先依据内部规定给予相应的纪律处分，如开除、降职、罚款等，同时等待司法程序的进一步进展。
   • 若不构成犯罪：如果经过调查，发现贪污行为并不存在，或者贪污数额未达到犯罪标准，那么该人员将不会面临刑事追诉。但单位仍可能根据内部规定，对涉及违规行为的人员给予一定的纪律处分，如警告、记过、降薪等，以维护单位的纪律和形象。

2. 单位性质的角度：

   • 国家机关、国有企事业单位：在这些单位中，贪污行为通常受到更为严格的监管和惩罚。如果贪污18万的行为被证实，且构成犯罪，那么该人员不仅可能面临刑事追诉，还可能受到单位的严厉纪律处分，如开除公职、取消退休待遇等。即使未走司法程序，单位也可能先依据内部规定给予相应的处分。
   • 私营企业、外资企业等：在这些单位中，贪污行为同样受到法律的制裁，但具体的处分方式可能因单位内部规定而异。如果贪污行为被证实，单位可能会根据内部纪律处分机制给予相应的处分，如解雇、罚款、扣除奖金等。同时，单位也可能选择向司法机关报案，由司法机关依法处理。

法律建议：

• 对于涉及贪污行为的人员，无论是否构成犯罪，都应积极配合单位或相关部门的调查，如实说明情况，争取从轻或减轻处分。
• 如果认为自己的行为并不构成贪污或贪污数额未达到犯罪标准，可以积极提供证据进行辩解，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应建立健全的内部纪律处分机制，对贪污等违规行为进行及时、公正的处理，以维护单位的纪律和形象。

可能后果：

• 如果贪污行为被证实且构成犯罪，将面临刑事追诉的风险，可能受到有期徒刑、罚金等刑罚的处罚。
• 即使未走司法程序，单位也可能根据内部规定给予相应的纪律处分，如开除、降职、罚款等，这些处分将对个人的职业生涯和声誉产生严重影响。

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