结论前置：我国法律并未全面禁止干部退休返聘，但具体是否允许需综合考虑法律法规、单位规定、职位性质及党员领导干部的特殊纪律要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规框架下的考量
《中华人民共和国劳动法》：该法保障了劳动者平等就业的权利，退休并不剥夺个人再次就业的机会。因此，从劳动法角度来看，退休干部返聘是有法律依据的。
《中华人民共和国公务员法》：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：该解释明确退休干部返聘后与用人单位之间按劳务关系处理，不受劳动法保护，而受民法调整。这意味着返聘关系更多依赖于双方之间的合同约定，而非劳动法的强制性规定。
二、单位规定的决定性作用
单位是否有明确的返聘政策是决定是否可以返聘的关键因素。不同单位可能有不同的返聘政策和程序，有的单位可能鼓励退休干部返聘，以利用其经验和技能；而有的单位则可能出于管理、成本等方面的考虑，限制或禁止退休干部返聘。因此，在考虑退休返聘时，务必了解并遵守所在单位的相关规定。
三、职位性质的考量
退休干部的返聘通常基于其专业技能和经验是否能为单位带来价值。专业性强、需要丰富经验的职位更倾向于考虑返聘退休人员。例如，一些技术岗位、管理岗位或咨询岗位，可能更需要退休干部的经验和智慧。
四、党员领导干部的特殊纪律要求
对于党员领导干部来说，退休返聘还需遵守党纪党规中的特殊规定。例如：
《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》：该意见对党政领导干部退休后到企业兼职、任职有严格规定，原则上不得在企业兼职，一般也不得安排到企业任职。这是为了防止利益冲突和不当得利，维护党的形象和公信力。
《中国共产党纪律处分条例》：该条例对党员领导干部离职或退休后接受企业聘任或从事营利活动有明确限制。违反者将受到党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
综合分析与建议
对于非党员领导干部的退休干部来说，如果符合劳动法、公务员法及相关单位规定，且职位性质适合，是可以考虑返聘的。但在返聘前，务必了解并遵守所在单位的相关规定和程序，确保合法合规。
对于党员领导干部来说，则需严格遵守党纪党规中关于退休后兼职、任职的特殊规定。如果确实有返聘需求，建议提前向组织部门咨询并报备，确保不触碰红线。
在实际操作中，无论是否为党员领导干部，都建议在考虑退休返聘时咨询专业法律人士（即我，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域），以确保合法合规并维护自身权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。