公司4年没有发工资条是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人的工资清单。这一规定旨在保障劳动者的知情权，使劳动者能够清楚了解自己的工资构成、发放情况等信息。工资条作为工资支付的书面凭证，是劳动者维护自身权益的重要依据。
违法性分析
违反工资支付规定：公司未按照法律规定向劳动者提供工资条，直接违反了工资支付的相关规定。这种行为剥夺了劳动者的知情权，使得劳动者无法准确了解自己的工资情况，从而可能损害劳动者的合法权益。
可能引发劳动纠纷：长期不提供工资条，一旦劳动者对工资发放情况产生疑问或争议，将难以提供有效的证据来支持自己的主张。这可能导致劳动纠纷的升级，增加解决纠纷的难度和成本。
法律建议
与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司提供工资条。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供工资条或沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动纠纷无法通过协商或投诉解决的情况下，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，包括但不限于工资记录、银行流水等。虽然工资条是重要证据之一，但即使没有工资条，劳动者也可以通过其他方式证明自己的工资情况。
可能的法律后果
如果公司因未提供工资条而被认定为违法行为，可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行罚款等行政处罚，以惩戒其违法行为。
民事赔偿：如果因未提供工资条导致劳动者遭受损失（如无法证明自己的工资情况而无法获得应有的赔偿），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
作为劳动者，如果遇到公司长期不提供工资条的情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。