结论：网贷逾期本身不会直接影响公司为你缴纳五险一金，但可能因逾期引发的一系列连锁反应间接影响你的社保权益，具体分情况说明如下：

1. 网贷逾期≠社保断缴：法律上无直接关联

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，公司为员工缴纳五险一金是法定义务，只要劳动关系存续且公司正常经营，就必须按月足额缴纳，与员工个人网贷是否逾期无关。

• 法律依据：
  
  • 《社会保险法》第60条：用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
    
  • 《住房公积金管理条例》第20条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
    
• 例外情况：若公司因经营困难申请缓缴社保（需经社保部门批准），或你主动离职导致劳动关系终止，此时社保会中断，但与网贷逾期无关。

2. 间接影响：逾期可能引发“连锁反应”

虽然法律上无直接关联，但若网贷逾期导致以下情况，可能间接影响社保权益：

• 被起诉后冻结账户：若网贷公司起诉你并申请法院强制执行，法院可能冻结你的银行账户（包括工资卡）。若公司无法将工资打入你的账户，可能以“无法支付工资”为由暂停社保缴纳（但公司需承担违法风险，你可通过劳动仲裁维权）。
  
• 被列为失信被执行人：若逾期严重被列入失信名单，可能被限制高消费（如乘坐飞机、高铁），但不影响公司为你缴纳社保。不过，若你因失信被拘留或限制自由，导致无法正常出勤，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，从而中断社保。
  
• 主动离职或失业：若因逾期被催收骚扰、精神压力过大而主动离职，或因逾期导致收入中断无法维持生活而辞职，此时劳动关系终止，社保会中断（但可自行以灵活就业身份续缴）。

3. 建议：优先解决逾期，保护社保权益

• 与网贷公司协商：主动联系平台说明困难，申请延期还款或分期还款，避免被起诉。
  
• 保留工资发放证据：若公司以“账户冻结”为由停缴社保，要求公司出具书面说明，并保留工资条、银行流水等证据，后续可通过劳动仲裁要求公司补缴。
  
• 关注社保状态：定期通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP查询缴费记录，若发现断缴，及时与公司沟通或向社保部门投诉。

总结：网贷逾期本身不会让公司停缴你的五险一金，但需警惕逾期引发的法律风险（如账户冻结、失业）间接导致社保中断。若有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。