结论：工资未干满一个月的计算方式主要依据实际出勤天数、工资制度（计时、计件或月薪制）以及是否存在加班、试用期等特殊情况来确定。下面我将从不同角度详细解释工资的计算方法。

一、基本工资计算原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 这是最常见的计算方法，即根据员工实际工作的天数，结合日工资标准来计算应发工资。
   • 日工资的计算通常基于每月固定计薪天数21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
   • 实际工资的计算公式为：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 实例：若小张月工资为5000元，实际出勤10天，则日工资约为229.89元，实际工资为2298.9元。

2. 遵循劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于未满一个月工资计算的特别约定，如按实际出勤天数比例支付工资等，应优先按照合同约定执行。

二、不同工资制度下的计算方法

1. 计时工资制：

   • 在计时工资制下，工资根据每小时的工资标准和实际工作小时数来计算。
   • 计算公式为：实际工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
   • 实例：若小李每小时工资为20元，实际工作了60小时，则实际工资为1200元。

2. 计件工资制：

   • 在计件工资制下，工资根据每件产品的计件单价和完成的合格产品数量来计算。
   • 计算公式为：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
   • 实例：若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则工资为3000元。

三、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 根据《劳动法》，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资。
   • 在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。
   • 加班工资计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
     • 休息日加班工资（无补休） = 日工资 × 200% × 加班天数

2. 试用期工资：

   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 试用期工作不满一个月的，同样按实际出勤情况和上述标准计算工资。

3. 未完成工作交接：

   • 虽然员工未完成工作交接不能直接作为扣减工资的理由，但如果因此给公司造成损失，公司可以依法追究员工的赔偿责任。不过，这并不影响员工应得工资的发放。

四、法律保障与合同约定

• 工资计算方式和标准应明确写在劳动合同中，或由公司规定并告知劳动者。
• 如果用人单位未按约定支付工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结与建议：

工资未干满一个月的计算方式需综合考虑多种因素，包括实际出勤天数、工资制度、加班情况以及试用期等特殊情况。在处理具体工资问题时，建议劳动者首先查阅劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到用人单位未按约定支付工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。