根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算需依据不同的加班情形，并遵循特定的计算标准。以下是对加班工资计算的详细解答：

一、加班工资计算基数

加班工资的计算基数是确定加班费金额的基础，它通常依据劳动合同的约定来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。具体来说：

• 若劳动合同中明确约定了工资数额，那么该数额就是加班费的计算基准。
• 若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数，这包括工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

二、不同加班情形下的加班工资计算

1. 工作日加班

   • 当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。
   • 举例：若某员工月工资标准为5000元，其小时工资约为28.74元。若该员工在工作日加班3小时，则其加班工资约为129.33元。

2. 休息日加班

   • 当用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式有两种：
     • 按天计算：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 举例：若上述员工在某周六加班1天且未获补休，则其加班工资约为459.78元。

3. 法定休假日加班

   • 当用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作时，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。即使安排了补休，仍需支付此加班费。
   • 计算公式同样有两种：
     • 按天计算：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
   • 举例：若上述员工在国庆节加班1天，则其加班工资约为689.67元。

三、注意事项

• 在实际计算加班工资时，除了遵循上述法律规定外，还应综合考虑企业的具体规定和劳动合同中的相关条款。
• 若劳动合同或企业规定与《劳动法》的相关规定存在冲突，应以《劳动法》为准。
• 劳动者应保留好加班记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，并根据不同的加班情形采用相应的计算方法。希望以上解答能帮助您更好地理解加班工资的计算方式。