合同制并不直接等同于劳务派遣，但劳务派遣是合同制用工的一种特殊形式。为了更好地理解这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、合同制用工的广义概念

合同制用工，顾名思义，是指用人单位与劳动者通过签订劳动合同来确立劳动关系的一种用工形式。这种用工形式具有灵活性，可以根据用人单位的实际需求和劳动者的个人意愿来协商确定合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。合同制用工涵盖了多种具体的用工方式，包括但不限于全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工等。

二、劳务派遣用工的特殊性

劳务派遣用工是合同制用工中的一种特殊形式，它涉及三个主体：劳务派遣单位（派遣单位）、接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）和被派遣劳动者。在这种用工形式下，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事约定的劳动。用工单位则负责劳动者的日常工作安排、考核等，并向派遣单位支付劳务费用。

三、劳务派遣与合同制用工的关系

1. 包含关系：从广义上讲，劳务派遣是合同制用工的一种具体表现形式。它遵循了合同制用工的基本原则，即通过签订劳动合同来确立劳动关系。然而，劳务派遣又具有其特殊性，如涉及三个主体、双重劳动关系等。
2. 区别与联系：虽然劳务派遣是合同制用工的一种，但并非所有的合同制用工都是劳务派遣。合同制用工还包括其他形式，如全日制用工、非全日制用工等。这些用工形式与劳务派遣在合同签订、劳动关系确立、劳动报酬支付等方面可能存在差异。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工形式。如果是劳务派遣用工，应明确派遣单位和用工单位的职责分工，确保自己的合法权益得到保障。
2. 对于用人单位：在选择用工形式时，应根据自身需求和法律法规的规定来合理选择。如果采用劳务派遣用工形式，应确保与派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，并明确双方的权利义务关系。

五、可能的法律后果

如果用人单位或劳动者在劳务派遣用工过程中违反了相关法律法规的规定，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，可能会面临法律责任。这些法律责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担行政处罚等。

综上所述，合同制并不直接等同于劳务派遣，但劳务派遣是合同制用工的一种特殊形式。在理解和应用这两种用工形式时，我们应明确它们的区别与联系，并遵循相关法律法规的规定来确保双方的合法权益得到保障。如果您在劳动纠纷或离婚领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。