上下班途中猝死是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，一般不属于工伤，但在特定情况下可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
交通事故等外部伤害导致的猝死：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致猝死，应认定为工伤。
工作岗位的合理延伸：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工下班后仍处于“工作岗位的合理延伸”状态，如仍在处理工作相关事务或从事与工作紧密相关的活动，并在此过程中突发疾病且在48小时内死亡，可视同工伤。例如，员工下班后在公司与客户电话沟通业务时突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡，可能符合工伤认定条件。
职业病导致的猝死：
- 如果职工有证据证明其患有的疾病是因长期从事特定工作导致的职业病，并在上下班途中因该疾病突发猝死，这种情况也有可能被认定为工伤，但具体认定需结合实际情况和证据进行综合判定。
二、不属于工伤的情形
- 自身疾病突发导致的猝死：
- 若职工在下班途中因自身疾病突发导致猝死，且该疾病与工作无直接关联，则一般情况下不能认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求伤害与工作存在关联性，而单纯因个人疾病导致的猝死不符合工伤认定的常规条件。
三、工伤认定程序及建议
及时提出工伤认定申请：
- 如果职工或其近亲属认为下班途中猝死属于工伤，应及时向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据相关法律法规和提供的证据进行综合评估，并在规定时间内作出决定。
收集并保存相关证据：
- 在提出工伤认定申请时，应收集并保存相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明材料、目击者证言等，以证明猝死与工作之间的关联性。
关注特殊情况的处理：
- 对于工作岗位的合理延伸和职业病导致的猝死等特殊情况，应特别注意收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
四、总结与提醒
- 关键在于猝死原因与工作的关联性：下班途中猝死是否属于工伤，关键在于猝死的原因是否与工作有直接或间接的关联。因此，在收集证据和提出申请时，应重点关注这一点。
- 及时咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议职工或其近亲属在发生此类事件后，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。