用人单位不给结算工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 法条原文：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 行为性质：用人单位未按时足额支付劳动报酬，属于“无故拖欠”或“克扣工资”，直接违反上述规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 法条原文：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 行为性质：用人单位未按照劳动合同约定支付工资，同样构成违法。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 法条原文：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
   • 行为性质：用人单位未按时足额支付工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需承担加付赔偿金的法律责任。

二、法律后果

用人单位不给结算工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
2. 劳动者申请支付令：劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 劳动仲裁和诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

三、维权途径

当面临用人单位不给结算工资的问题时，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，看是否能够达成一致，从而解决工资拖欠问题。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
3. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者在穷尽其他救济途径后的最终选择。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。
2. 明确诉求：劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
3. 遵守法律程序：劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

总结来说，用人单位不给结算工资是违法的，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。