您好，关于公司入职是否都需要提供离职证明的问题，这确实是一个涉及劳动法规和用工风险控制的重要方面。

首先，从法律层面来看，用人单位要求提供离职证明是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者时，如果给其他用人单位造成损失，应当承担连带赔偿责任。因此，新用人单位要求您在入职时提供原单位出具的离职证明，主要是为了了解核实您是否存在其他劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形，这是用工风险控制的一种合法方式。

离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。这些信息对于新用人单位来说是非常重要的，因为它们可以帮助新用人单位更好地了解您的职业背景和工作能力，从而做出更准确的录用决策。

同时，如实出具离职证明也是用人单位的强制性义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果原用人单位拒绝开具离职证明，这可能会给您带来一些麻烦。比如，您可能无法顺利入职新单位，因为新单位需要离职证明来完成必要的审核流程。在这种情况下，您可以先与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。如果因此产生了实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

综上所述，公司入职时要求提供离职证明是合法的，也是用工风险控制的一种重要方式。如果您在入职过程中遇到原单位拒绝开具离职证明的情况，可以依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。