老板个人给员工的钱是否算做工资收入，这主要取决于该款项的性质和支付目的。以下从不同角度进行分析：
如果款项属于劳动报酬的一部分：
- 通常情况下，工资是员工因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。如果老板个人支付给员工的钱是作为对其劳动的直接报酬，比如加班费、绩效奖金、销售提成等，那么这些款项应当被视为工资收入的一部分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位（包括老板个人，如果其代表公司或个体工商户）应当按时足额支付。
如果款项属于非劳动报酬性质的支付：
- 如果老板个人支付给员工的钱并非作为对其劳动的直接报酬，而是出于其他目的，如借款、赠与、报销费用等，那么这些款项通常不被视为工资收入。
- 举例说明：如果老板个人因为员工家庭困难而给予的一笔临时救助金，或者因为员工为公司做出了特殊贡献而给予的奖励（但非基于劳动合同约定的奖励），这些可能不被视为工资收入。然而，如果这种奖励是基于劳动合同或公司规章制度中明确规定的，且与员工的工作表现直接相关，那么它可能仍然被视为工资的一部分。
特殊情况下的考虑：
- 在某些情况下，老板个人支付的钱可能涉及税务问题。例如，如果老板试图通过个人支付来规避税务，那么这种支付可能被视为非法避税，且相关款项在税务上可能仍被视为工资收入。
- 税务处理：根据税法规定，工资收入通常需要缴纳个人所得税。如果老板个人支付的钱被视为工资收入，那么员工需要依法申报并缴纳相应的税款。
建议：
- 对于员工而言，如果老板个人支付的钱款性质不明，建议与老板沟通确认款项的性质和支付目的，并保留相关证据（如转账记录、聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。
- 对于老板而言，如果需要向员工支付非工资性质的款项，建议明确款项的性质和支付目的，并考虑通过公司账户进行支付，以避免潜在的税务和法律风险。
总结：老板个人给员工的钱是否算做工资收入，取决于款项的性质和支付目的。如果款项属于劳动报酬的一部分，那么应当被视为工资收入；如果款项属于非劳动报酬性质的支付，则通常不被视为工资收入。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。