结论前置：企业在以下特定情形下无权开除员工，这些情形主要涉及对员工特殊权益的保护以及特定工作状态下的限制。若企业违反这些规定开除员工，员工有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 员工处于特殊保护期间：

   • 孕期、产期、哺乳期：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得随意解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊生理阶段和育儿责任，确保她们在此期间的工作稳定。例如，若一位女职工正在哺乳期，企业不能因其需要照顾孩子而开除她。
   • 患病或非因工负伤：员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业同样不得解除劳动合同。这是为了保障员工在生病或受伤时的基本生活和工作权益。比如，员工因重病住院治疗，企业不能在此期间开除他。
   • 工伤或职业病：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，企业也不得解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们能够得到必要的治疗和康复。

2. 从事特定工作且未进行离岗前职业健康检查：

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，企业不得解除劳动合同。这是为了预防职业病的发生，保护劳动者的健康权益。例如，一位长期接触有毒有害物质的员工，在离职前未进行职业健康检查，企业不能因此开除他。

3. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同到期，企业也不能随意终止劳动合同。这是为了保障老员工的就业稳定性，防止企业规避养老责任。比如，一位即将退休的老员工，在企业工作了多年，企业不能因其即将退休而开除他。

4. 其他法律规定不得解除劳动合同的情形：

   • 这包括但不限于员工担任工会主席、副主席或委员等职务时，在其任职期间内，如果没有得到工会的同意，企业不得随意解除劳动合同。此外，还可能包括其他法律、行政法规中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。例如，员工因参与工会活动而受到企业的打击报复，这是违法的。

法律建议与后果：

• 法律建议：如果企业违反上述规定开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。在提起诉讼前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以支持自己的主张。
• 法律后果：企业若违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。同时，企业的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，影响企业的声誉和信誉。

总结：企业在考虑解除与员工的劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。若企业违反规定开除员工，员工有权通过法律途径维护自身权益。因此，企业在处理员工关系时，应谨慎行事，确保不侵犯员工的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。