针对你提出的“老板不开除你也不安排岗位”的情况，这通常涉及到劳动关系的处理和劳动权益的保障问题，以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 劳动关系存续：首先，要明确的是，只要劳动合同未解除，你和老板之间的劳动关系就仍然存续。老板不开除你，也不安排岗位，并不意味着你可以随意离职或忽视工作义务，但同样，老板也不能因此剥夺你应得的劳动报酬和权益。
   • 劳动报酬支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使老板未安排具体工作，只要劳动关系存续，你就有权获得相应的劳动报酬。如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 劳动合同变更或解除：如果老板长期不安排岗位，实际上可能构成了对劳动合同的变更或未履行。在这种情况下，你有权与老板协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。

2. 实际操作建议：

   • 与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，了解他不安排岗位的具体原因，并表达你的关切和诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
   • 书面记录：如果沟通无果，建议将老板不安排岗位的情况以书面形式记录下来，包括时间、地点、具体内容等，作为后续维权的证据。
   • 寻求劳动监察部门帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板不安排岗位且可能拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板被认定违法：如果劳动仲裁委员会或法院认定老板的行为违法，老板可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能面临罚款等行政处罚。
   • 如果你被认定违法：如果你在未经老板同意的情况下擅自离职或采取其他过激行为，可能会被认定违法，需要承担相应的法律责任。因此，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，面对老板不开除你也不安排岗位的情况，你应当首先明确自己的法律权益和义务，然后通过与老板沟通、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。