绩效工资被克扣是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法扣减绩效工资的情况
劳动者未达到绩效标准：
- 若公司具备明确、合理的绩效工资考核制度，且该制度经过民主程序制定，向员工进行了公示或告知。同时，劳动合同中也明确约定了绩效工资的考核标准、发放方式及条件等内容。当员工因自身工作原因确实未达到相应绩效要求时，公司按照制度扣减绩效工资，通常是合法的。
- 例子：某公司规定销售人员的绩效工资与销售额挂钩，若员工未完成既定的销售目标，公司根据制度扣减其绩效工资，这是合法的。
劳动者给单位造成损失：
- 当员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，公司可依据劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例子：某员工因操作失误导致公司设备损坏，公司根据合同约定从其绩效工资中扣除部分赔偿费用，这是合法的。
符合法定扣除情形：
- 用人单位在特定情况下可代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。若绩效工资的扣除符合这些法定情形，则属于合法扣除。
二、违法扣减绩效工资的情况
无正当理由随意扣减：
- 公司未建立合理的绩效考核制度，或未按制度执行，而是无故扣减员工绩效工资，属于违法行为。
- 例子：某公司未制定明确的绩效考核标准，却随意扣减员工绩效工资，这是违法的。
以绩效之名恶意扣减：
- 公司可能借绩效考核之名，实际上为惩罚员工、强迫离职或其他恶意目的而扣减绩效工资，此行为违法。
- 例子：某公司为逼迫某员工离职，故意设定不可能完成的绩效目标，并以此为由扣减其绩效工资，这是违法的。
制度存在重大漏洞或显失公平：
- 绩效考核制度本身存在重大问题，如考核标准不合理、扣钱比例过高，导致员工绩效工资被不合理扣减，违反劳动法规定。
- 例子：某公司设定超高销售任务作为考核标准，导致大部分员工无法完成，进而被扣减绩效工资，这种制度显失公平，扣减行为违法。
扣除比例过高：
- 即使绩效考核制度合法，但若扣除的绩效工资数额超出法律规定范围（如超过员工当月工资的20%），也构成违法扣除。
- 例子：某员工当月工资为5000元，公司却扣除了3000元作为绩效工资的扣减，这超出了法律规定的20%比例，属于违法扣除。
扣除后工资低于最低工资标准：
- 用人单位扣除绩效工资后，若员工工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为不合法。用人单位必须确保员工获得不低于最低工资标准的劳动报酬。
三、员工权益保护与维权途径
- 与用人单位沟通：员工首先应与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结：绩效工资被克扣是否违法，关键在于具体情况和法律依据。公司应确保绩效考核制度的合法性、合理性和公平性，并严格按规定执行；员工也应了解自己的权益和维权途径，必要时采取法律手段保护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。