办公室里安装监控是否合法，主要取决于安装目的、安装位置、是否履行告知义务以及数据使用是否合规等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：
安装目的合法性：
- 公司安装监控应出于维护企业正常运营秩序、保障公司财产安全、防止盗窃、预防商业机密泄露或监督工作流程以提高工作效率等合理合法的目的。例如，金融公司在关键区域安装监控以防止数据泄露和资金盗窃，即属于合法目的。
- 若公司利用摄像头进行非法活动，如偷拍员工隐私、泄露员工个人信息等，则属于违法行为。
安装位置合理性：
- 摄像头应安装在公共区域或工作区域，如走廊、会议室、办公区等，以监控工作场所的整体情况。
- 禁止在更衣室、洗手间、浴室等私密空间安装摄像头，这些区域涉及员工的个人隐私权，安装摄像头将构成对隐私权的侵犯。
告知义务履行情况：
- 在安装摄像头前，公司应明确告知员工摄像头的存在、安装目的和使用范围，并尽可能获得员工的书面同意。虽然法律并未明确要求必须获得所有员工的同意，但告知义务是不可或缺的，以确保员工了解自己的权利和公司的行为边界。
- 告知方式可以通过发放通知、召开会议、在劳动合同中明确约定或通过内部规章制度等形式进行。
数据管理与保护合规性：
- 公司应建立严格的数据管理制度，确保录像资料的安全存储和合规使用。录像资料不得随意泄露给第三方，除非经过法定程序或得到员工的明确授权。
- 公司应妥善保管监控数据，并严格按照既定目的和范围使用。禁止将监控数据用于非法用途，如随意公开员工监控画面、利用数据进行不合理的人员评价或泄露给外部无关人员等。
若公司违反上述规定，可能面临以下法律风险：
- 民事侵权：员工有权要求停止侵害并赔偿精神损失。
- 行政处罚：监管部门可根据情节处以警告、罚款等处罚。
- 刑事责任：严重侵犯公民个人信息者可能被追究刑事责任。
员工权益保护建议：
- 若员工认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商，要求解释和改进。
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
综上所述，办公室里安装监控的合法性需综合考虑多个因素。只有在满足合法目的、安装位置合理、履行告知义务以及数据使用合规等条件下，安装监控行为才具有合法性。否则，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。