结论前置：签订无固定期限劳动合同的条件主要包括协商一致订立、法定强制订立以及视为订立三种情形。以下是对这些条件的详细阐述：

1. 协商一致订立：

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了合同自由的原则，只要双方意思表示真实且不违反法律规定，即可签订无固定期限劳动合同。
   • 例子：比如，小张在某公司工作多年，表现优秀，公司愿意与其签订无固定期限劳动合同，以稳定劳动关系，小张也同意，双方即可协商一致签订。

2. 法定强制订立：

   • 连续工作满十年：
     • 解释：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
     • 例子：小李自2010年起一直在某公司工作，至2020年已连续工作满十年，此时小李有权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。
   • 初次实行劳动合同制度或国有企业改制：
     • 解释：在用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样地，除非劳动者选择固定期限，否则应订立无固定期限劳动合同。
     • 例子：老王在一家国有企业工作了12年，距离退休还有8年，此时企业改制，老王有权要求订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后：
     • 解释：劳动者已与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职等）和第四十条第一项、第二项（如因病或非因工负伤不能胜任工作等）规定的情形的，当再次续订劳动合同时，除劳动者主动要求外，应订立无固定期限劳动合同。
     • 例子：小赵与某公司连续订立了两次固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为，当第二次合同期满时，小赵有权要求续订无固定期限劳动合同。

3. 视为订立：

   • 解释：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。
   • 例子：小陈于2021年1月1日到某公司工作，但公司一直未与小陈签订书面劳动合同，至2022年1月1日，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律背景与建议：

• 法律背景：无固定期限劳动合同的签订，旨在维护劳动关系的稳定，保障长期服务劳动者的职业安全感。它体现了法律对劳动者权益的特殊保护，也是构建和谐劳动关系的重要一环。
• 建议：对于劳动者而言，了解并争取无固定期限劳动合同的签订条件，是维护自身权益的重要途径。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理合法地与劳动者订立劳动合同，以构建和谐的劳动关系。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。

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