关于企业职工54岁是否可以退休以及工龄如何计算的问题，这需要结合我国的现行退休制度和相关政策来详细解答。

一、关于退休年龄

我国现行的退休制度主要以年龄为核心标准。具体来说，男性职工的法定退休年龄是60岁，而女性职工则根据身份不同有所区别，女性干部的退休年龄是55岁，女性工人的退休年龄是50岁。不过，也存在一些特殊情况，比如部分特殊行业（如井下、高空作业等）的职工，或者因病完全丧失劳动能力的职工，可能可以提前退休。但就一般情况而言，54岁并不符合法定退休年龄，除非满足上述特殊条件。

二、关于工龄的计算

工龄是计算养老金的重要参数之一，它影响着基础养老金和过渡性养老金的发放金额。工龄的计算通常是从职工正式参加工作并开始缴纳社会保险费的那一天起算，一直到职工达到法定退休年龄并办理退休手续的那一天为止。在这个过程中，如果职工有间断工作的情况，比如离职、失业等，那么这段时间通常不计入工龄。但需要注意的是，有些地区或单位对于特定情况下的间断工作可能有特殊规定，比如因单位原因造成的间断可能会计入工龄。

三、关于按工龄退休的可行性

虽然工龄在退休和养老金计算中扮演着重要角色，但目前我国并未推行统一的按工龄退休政策。工龄主要是作为计算养老金的一个参数，而不是直接决定退休时间的条件。不过，未来随着养老金制度的改革和劳动力市场的优化，有可能会构建工龄、年龄、缴费年限等多维度的退休评价体系，但这需要谨慎权衡公平性与可持续性，并需要通过试点来积累经验。

四、建议

对于您提出的54岁是否可以退休的问题，如果您的身份和岗位不符合特殊行业或病退等提前退休的条件，那么您可能需要继续工作至法定退休年龄。同时，建议您关注自己的工龄和社保缴纳情况，因为这将直接影响您未来的养老金待遇。如果您对退休政策或工龄计算有进一步的疑问或需求，建议咨询当地的社会保险机构或人力资源部门，以获取更准确和详细的信息。

综上所述，企业职工54岁一般不符合法定退休年龄，除非满足特殊条件。工龄的计算则从正式参加工作并开始缴纳社会保险费的那一天起算。希望这些解答能对您有所帮助。