已婚男与单位未婚女同事生小孩的行为，从法律层面讲，并不直接构成违法，但这一行为涉及多重法律关系和道德考量，可能引发一系列法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 婚姻关系角度：

   • 已婚男性与未婚女性生育子女，并不直接违反婚姻法的相关规定（此处指现行有效的《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，因原《婚姻法》已废止）。然而，这一行为可能构成对婚姻忠诚义务的违反，如果因此导致夫妻感情破裂，可能成为离婚诉讼中的过错因素，影响财产分割和子女抚养权的判定。
   • 在离婚诉讼中，若一方存在重婚、与他人同居等过错行为，另一方有权请求损害赔偿。虽然单纯生育子女不一定直接等同于“与他人同居”，但这一行为无疑会加剧夫妻关系的紧张，并可能作为过错证据被采纳。

2. 非婚生子女权益角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。这意味着，无论父母是否结婚，子女都有权获得父母的抚养、教育和保护。
   • 已婚男性作为非婚生子女的生父，有义务承担抚养责任，包括提供生活费、教育费、医疗费等。如果拒不履行抚养义务，非婚生子女或其法定代理人有权向法院提起诉讼，要求支付抚养费。

3. 道德与社会责任角度：

   • 尽管法律没有直接禁止已婚男性与未婚女性生育子女的行为，但这一行为显然违背了社会道德和伦理规范。它可能对家庭关系、子女成长以及社会风气产生负面影响。
   • 作为社会成员，每个人都应当承担起相应的社会责任，尊重婚姻制度，维护家庭和谐，为子女的健康成长创造良好的环境。

法律建议：

• 对于已婚男性而言，应当珍惜婚姻关系，遵守婚姻忠诚义务，避免与他人发生不正当关系，更不应生育非婚生子女。
• 对于未婚女性而言，应当谨慎选择伴侣，了解对方的婚姻状况，避免陷入不必要的情感纠葛和法律纠纷。
• 如果双方已经生育了非婚生子女，应当积极承担抚养责任，为子女的健康成长提供必要的条件和保障。同时，也可以考虑通过法律途径解决可能出现的抚养费、探视权等问题。

可能法律后果：

• 如果因生育非婚生子女导致夫妻感情破裂并离婚，已婚男性可能面临财产分割上的不利后果以及支付损害赔偿的风险。
• 如果拒不履行对非婚生子女的抚养义务，已婚男性可能面临法律诉讼和强制执行的风险，包括被法院裁定支付抚养费、冻结银行账户等。

总之，已婚男与单位未婚女同事生小孩的行为虽然不直接违法，但涉及多重法律关系和道德考量。建议双方谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷和道德争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。